新型コロナウィルス感染症の拡大や人口減少など地方企業を取り巻く経営環境が大きく変化するなか、北海道の中小企業・小規模事業者では事業の見直しなど「変革」に取り組む企業が増えています。 一方、デジタル・トランスフォーメーション（DX）などに代表される「変革」には、専門人材が必要とされており、首都圏の大企業も含めてこうした人材の獲得競争が激化する中、地方の中小企業ではより人材の獲得が厳しい状況となっています。 本事業は、こうした「変革」に必要な専門人材を、従来の正社員にこだわらず「リモートワーク」「副業・兼業」といった「多様な働き方」で人材確保を支援し、北海道内企業の変革を支援します。

事業内容は以下のとおり １．北海道内対象企業に対するアンケート調査 　北海道内の中小企業・小規模事業者２０００社に対して、人材に関する課題を調査するためのアンケート票を郵送。 ２．セミナーによる人材活用の普及・PR 　１のアンケート結果を踏まえて、企業の経営者や人事責任者を対象にした採用支援のためのセミナーをオンラインにて開催。 　３のマッチングにつなげるために、副業・兼業・リモート人材の活用に向けたノウハウなどを提供しました。 ３．企業と人材のマッチング 　１と２で関わりのできた企業に対し、人材ニーズをヒアリングして求人案件を作成。事業専用のウェブサイトに案件を掲載して、副業・兼業・リモート人材に対する募集を行いました。